Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo comprensible y exacto. Sin bloqueo, surge la pregunta: ¿es necesario contar con un abogado https://evansf713lqu1.blogdeazar.com/profile